Noua directivă UE privind transparența salarială: Spania, în întârziere cu implementarea

O directivă importantă a Uniunii Europene (UE) privind transparența salarială va schimba radical modul în care companiile gestionează compensațiile angajaților. Deși termenul limită pentru transpunerea acestei directive în legislația națională a fost 7 iunie 2024, Spania este în întârziere, nefiind încă finalizată procedura de adaptare. Această măsură, valabilă pentru toate statele membre, impune noi obligații angajatorilor, cu scopul de a reduce diferențele salariale, inclusiv cele bazate pe gen.

Evaluarea salarială obligatorie și sancțiuni

Principalul punct al directivei este impunerea unei evaluări salariale riguroase. Companiile, indiferent de mărimea lor, vor fi obligate să identifice și să justifice orice diferențe salariale de 5% sau mai mult între angajații care prestează muncă de aceeași valoare. Pragul actual este de 25%. Dacă aceste discrepanțe nu sunt justificate obiectiv, companiile vor fi obligate să publice pe site-urile web informații despre diferențele de remunerare, atât la nivel general, cât și între sexe. De asemenea, trebuie să efectueze o analiză a compensațiilor împreună cu reprezentanții angajaților.

Nerespectarea acestor prevederi va atrage sancțiuni. Companiile care nu efectuează evaluări salariale, nu informează personalul (pentru firmele cu peste 100 de angajați) sau nu justifică diferențele, se pot confrunta cu amenzi administrative, a căror valoare nu a fost încă stabilită, aceasta urmând să fie definită în legislația națională spaniolă. În plus, pot pierde accesul la ajutoare și contracte publice. Angajații afectați de discriminare pot solicita diferențe salariale retroactiv, dobânzi și despăgubiri pentru daune. Termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare.

Schimbări în procesul de angajare și consecințe pentru angajați

Noua reglementare introduce schimbări semnificative și în procesul de angajare. Angajatorii vor fi obligați să informeze candidații despre salariul sau intervalul salarial pentru un post înainte de interviul de angajare. Mai mult, întrebările despre salariul anterior vor fi interzise, pentru a preveni perpetuarea inegalităților salariale.

Angajații care se confruntă cu diferențe salariale nejustificate au dreptul să își rezilieze contractele din cauza discriminării. Dacă se dovedește încălcarea, compania va fi obligată să plătească despăgubiri, care pot ajunge până la 33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat, cu un maxim de 24 de salarii lunare, pe lângă compensarea pentru eventuale daune. Companiile cu peste 150 de angajați vor trebui să informeze angajații despre rezultatele evaluării salariale. Cu toate acestea, din cauza întârzierii SPANIEI, termenul limită de 7 iunie 2024 va fi probabil amânat.