Rolurile din domeniul inteligenței artificiale și competențele mixte, tehnice și umane, atrag tot mai mulți candidați pe piața muncii, conform ultimelor tendințe. Centrele de cercetare și dezvoltare din Cluj, București și Iași, activează în recrutarea pentru aceste poziții. Piața muncii evoluează rapid, iar adaptabilitatea și gândirea inovatoare devin tot mai importante.

Joburile Viitorului: AI în Prim-Plan

Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că interesul angajatorilor s-a mutat puternic către rolurile legate de inteligența artificială. Un procent de 78% dintre lideri au luat în calcul angajări pentru poziții specifice din acest domeniu, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Dezvoltarea în acest sector este susținută de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din România, care își extind echipele. Acest lucru reflectă o schimbare semnificativă în cerințele pieței muncii, cu accent pe specializări tehnologice.

În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Creșterea rapidă a startup-urilor a dus la extinderea echipelor, într-un ritm mai accelerat decât în cazul companiilor mari de tehnologie. Acest lucru subliniază importanța adaptabilității și a înțelegerii mediului de afaceri dinamic.

Competențele Cheie pentru Succesul Profesional în 2026

Piața muncii se schimbă rapid, iar competențele cerute evoluează constant. AI Literacy, adică alfabetizarea în inteligența artificială, a devenit cel mai căutat skill al anului. 47% dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. Mai mult, 51% dintre manageri consideră că instruirea în AI va deveni o responsabilitate esențială în următorii ani.

Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar și convingător, este o altă competență vitală. Deși companiile au investit în instrumente de analiză, există un deficit de specialiști care pot comunica concluziile în mod eficient. Costin Tudor subliniază importanța abilității de a scrie, care rămâne o competență subestimată, dar care poate oferi un avantaj semnificativ în procesul de recrutare.

Reputația angajatorului: Un factor decisiv pentru tineri

Comportamentul candidaților s-a schimbat, iar reputația pe care o are compania joacă un rol important. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Tinerii sunt atenți în special la managerul direct, acest criteriu fiind esențial pe piața din România.

Anumite formulări din anunțurile de angajare generează neîncredere, în special ideea că promovarea depinde de răbdare sau de echipă, fiind percepute ca indicii ale lipsei de predictibilitate și meritocrație. Potrivit datelor, reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.