Creșterea utilizării inteligenței artificiale generative a generat discuții tot mai numeroase despre impactul său asupra forței de muncă. Deși AI-ul devine din ce în ce mai avansat, specialiștii avertizează că impactul asupra ocupării poate varia, în funcție de domeniu și de modul în care tehnologia este implementată. În același timp, temerile legate de pierderea locurilor de muncă persistă, având în vedere declarațiile liderilor din tehnologie.

Liderii companiilor de tehnologie și cercetătorii din domeniul AI afirmă, adesea, că unele sarcini vor fi automatizate și, implicit, anumite joburi pot fi eliminate. Dario Amodei, CEO-ul Anthropic, a indicat recent că AI-ul poate înlocui aproape jumătate dintre joburile de birou de nivel entry-level în următorii ani, după cum relatează portalul CNET. În paralel, Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a exprimat intenția ca jumătate din codul de programare al companiei să fie generat de AI în anul următor.

Unii specialiști avertizează însă că diferența între sarcini și joburi este esențială. Potrivit cercetătorului Darrell M. West de la Brookings Institution, AI-ul poate automatiza anumite activități repetitive, dar nu poate elimina complet un loc de muncă. În plus, rapoarte precum cel al Microsoft din 2025 arată că impactul tehnologiei asupra pieței muncii este imprevizibil și variază în funcție de context.

Transformarea sarcinilor și complexitatea domeniilor profesionale

Un exemplu elocvent este traducerea. Traducătorii nu doar convertesc cuvintele, ci și adaptează conținutul cultural și contextul specific. Andy Benzo, președinte ales al Asociației Americane a Traducătorilor, explică că diferențele regionale și culturale sunt cruciale pentru o traducere precisă. În domenii precum legal, medical sau financiar, greșelile pot avea consecințe grave. Deși AI-ul poate oferi traduceri de bază, judecata unui profesionist rămâne esențială pentru acuratețe și responsabilitate.

Domenii unde creativitatea și interpretarea sunt fundamentale

Istoricii, de exemplu, nu pot fi substituiți de AI, deoarece cercetarea și interpretarea nuanțelor culturale sunt aspecte fundamentale. Sarah Weicksel, istoric și directoare executivă a American Historical Association, afirmă că AI-ul poate rezuma evenimente, dar nu poate realiza interpretări originale sau simți contextul specific. Astfel, activitatea istorică implică în mod necesar creativitate și judecată critică, ce nu pot fi automatizate total.

Impactul diferit în funcție de modul de utilizare a AI-ului

Studiile recente demonstrează că AI-ul augmentativ, adică tehnologia care sprijină munca umană, poate duce la creșterea ocupării. În schimb, automatizarea completă afectează doar sarcinile repetitive, ceea ce implică o adaptare acută a pieței muncii și a strategiilor de dezvoltare profesională.

Astfel, factorii decizionali, mai ales managerii, joacă un rol cheie în modul în care tehnologia va influența ocuparea. În final, impactul AI-ului asupra locurilor de muncă depinde de preferințele și strategiile de implementare.

Este esențial ca activitatea profesională și evoluțiile din domeniu să fie monitorizate continuu. Într-un peisaj tehnologic în rapidă schimbare, informarea constată și adaptarea proactivă rămân cele mai bune instrumente pentru a gestiona provocările aduse de AI.