Un raport recent al Institute of Student Employers (ISE) evidențiază declinul semnificativ al angajărilor pentru absolvenți în sectorul tehnologic din Regatul Unit, pe fondul înlocuirii sarcinilor de bază cu inteligență artificială. Această tendință indică o transformare profundă a pieței muncii în domeniu, cu impact asupra viitorului tinerilor profesioniști.

Industria IT din Marea Britanie traversează o perioadă de schimbări majore, conform datelor ISE. Recrutările de absolvenți în tehnologie au scăzut cu 46% în ultimul an, iar previziunile arată un declin suplimentar de până la 53%. Aceste cifre reflectă modul în care automatisarea și AI-ul au început să ocupe locul activităților repetitive, reducând oportunitățile pentru tineri.

Astfel, industrie tehnologică și farmaceutică se confruntă cu cele mai mari probleme de recrutare. În același timp, companiile preferă să angajeze specialiști cu experiență în detrimentul formării de noi talente, ceea ce limitează accesul absolvenților pe piața muncii.

Adoptarea rapidă a inteligenței artificiale a avut și efecte asupra strategiilor de recrutare. În ciuda utilizării moderate a AI pentru evaluări și selecție, majoritatea angajatorilor își revizuiesc procedurile pentru a preveni abuzurile.

Efectele pe termen lung ale automatizării și impactul asupra piedelor de început ale carierei

Giganți precum Microsoft sau Salesforce au anunțat reduceri masive de personal, în paralel cu implementarea tehnologiilor AI. Această situație duce la o lipsă de experiență pentru absolvenți, devenind un obstacol pentru atingerea unor poziții de nivel mediu.

Raportul ISE avertizează asupra unei posibile crize structurale în sectorul tehnologic. În drumul spre eficiență, companiile pot risca să își compromită poziția pe termen lung, limitând accesul noii generații la cariere digitale.

Monitorizarea evoluțiilor și informarea continuă sunt esențiale pentru a înțelege impactul acestor schimbări. Rămâne important ca tinerii și angajatorii să fie conștienți de aceste tendințe, pentru a putea adapta strategiile de carieră și recrutare.