Primarul orașului Bistrița, Gabriel Lazany, a declarat miercuri pentru o agenție de știri că estimarea Guvernului privind numărul de posturi pentru implementarea proiectelor europene, folosit în analiza reducărilor din administrația locală, este supraestimată. Astfel, numărul real al persoanelor care ar putea fi concediate este, de fapt, de trei ori mai mic decât cel estimat inițial.

„Am transmis datele corecte, însă acestea au fost prelucrate pe baza informațiilor primite de la prefecturi. Diferența apare în cazul posturilor create pentru proiecte, unde prefectura a raportat 83 de poziții, incluzând și personalul de la Direcția de Asistență Socială și Centrul Cultural Municipal, care nu sunt vizate de restructurare. La nivelul aparatului primăriei, numărul de posturi pentru proiecte este de 16, deci numărul de angajați care ar putea fi disponibilizați se apropie de 67.” a explicat edilul.

Potrivit unei variante de reducere a posturilor cu 40% publicate de Guvern, Primăria Bistrița ar fi trebuit să concedieze 27 de angajați. Însă, recalculările recente indică un număr de 94 de persoane potențial afectate, considerat foarte mare de către Lazany. Acesta menționează că, de la începutul mandatului, în octombrie anul trecut, numărul angajaților a fost redus cu aproape 100, prin pensionări, transferuri și renunțarea la teatrul folcloric din cadrul Centrului Cultural.

„Eu nu am planificat așa de multe disponibilizări în noua organigramă, de aceea am stopat procesul pentru a mă adapta noilor cerințe. Sigur, 94 de persoane e mult, dar eu deja am stabilit o strategie. Față de momentul preluării mandatului, suntem cu aproape 100 de angajați mai puțini, datorită reducerilor de la Centrul Cultural, pensionărilor și plecărilor, fără înlocuiri.” a adăugat Lazany.

În contrast, primăria din orașul Beclean, care are în prezent 110 angajați, ar putea angaja încă 71, conform estimărilor oficiale referitoare la o reducere de 40% a posturilor.

Primarul Nicolae Moldovan sustine că preferă să fie mai puțini angajați, însă să investească în formarea și perfecționarea lor profesională, iar economiile realizate să fie folosite pentru cofinanțarea proiectelor europene.

„A fost o strategie locală să selectăm cei mai bine pregătiți sau să trimitem angajații la cursuri de specializare, pentru ca aceștia să poată face față mai bine problemelor din fiecare departament. În plus, economia realizată se transformă în susținerea cofinanțărilor pentru proiecte. În timp, această abordare a dus la o administrație mai performantă.” a spus el.

Când a fost întrebat dacă ar susține creșterea numărului de angajați dacă s-ar debLOca angajările în sectorul bugetar, edilul din Beclean a declarat că, momentan, nu consideră necesar acest lucru.



Sursa articol