Peste 3.700 de angajați ai companiei Leoni din Arad ar putea fi afectați de restructurări începând cu anul 2026, pe fondul scăderii comenzilor din industria auto. Specialistul în resurse umane, Doru upeală, afirmă că a discutat direct cu angajați ai companiei și că salariații au fost deja informați intern că sunt avute în vedere reduceri de personal. Deși până în acest moment Leoni nu a comunicat public detalii privind amploarea restructurării, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Arad confirmă existența unei notificări oficiale transmise de Leoni Wiring Systems, care vizează disponibilizarea a 465 de salariați la începutul anului viitor, în cadrul unei proceduri de concediere colectivă aflate în faza prealabilă de consultare.
Leoni Arad avea aproximativ 4.300 de angajați în anul 2023, dar numărul acestora a fost redus cu aproximativ 500 de persoane până în prezent. Compania produce cabluri și ansambluri electrice destinate industriei auto și resimte scăderea comenzilor și a vânzărilor de autovehicule, evoluție care afectează producătorii auto și furnizorii acestora la nivel european.
Reducerea cererii din acest sector a determinat mai multe companii să își ajusteze capacitățile de producție și structura de personal. Grupul german Leoni deține mai multe unități de producție în România și a avut, la momentul de vârf al activității, aproximativ 12.000 de angajați la nivel național. Este posibil ca măsurile de restructurare să vizeze și alte fabrici Leoni din țară, inclusiv cele din Pitești, Bistrița și Beiuș. În 2024, compania a închis fabrica de la Luduș, unde erau angajate aproximativ 200 de persoane.
Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad au transmis că Leoni Wiring Systems a notificat autoritățile că intenționează să disponibilizeze, la începutul anului viitor, 465 de salariați. Este vorba de o notificare prealabilă făcută de companie către toate părțile implicate, atât către sindicate, cât și către autorități. Urmează ca reprezentanții salariaților să propună alternative, între care reorganizarea activității, pentru a nu se ajunge la disponibilizări, iar pasul următor este acceptarea de către părțile implicate a propunerilor. Dacă nu se ajunge la un consens, compania poate continua concedierile colective. Mai multe informații despre disponibilizări și concedieri colective pot fi găsite pe site-ul nostru, în secțiunea de știri economice, care oferă știri și analize despre piața muncii și evoluțiile economice din România și din lume.
Sursa articol

Fii primul care comentează