Guvernul a pus pe masă o propunere legislativă menită să reglementeze relația dintre pensiile speciale și angajamentul în sectorul public, generând astfel noi dezbateri în rândul actorilor politici și sindicali. Propunerea, discutată joi în primă lectură în cadrul ședinței de guvern, vizează limitarea cumulului între pensiile speciale și salariile de la stat pentru angajații care beneficiază deja de pensie. Măsura vine într-un context în care autoritățile caută să optimizeze cheltuielile cu pensiile speciale și să reducă diferențele financiare între diferitele categorii de bugetari.

Cu toate că în ultimii ani s-au făcut eforturi pentru a limita avantajele financiare ale anumitor funcționari, această inițiativă pare să fie o nouă încercare de a introduce reguli mai stricte pentru beneficiarii pensiilor militare sau de serviciu care continuă să activeze în sistemul public. În esență, proiectul prevede că acești beneficiari pot rămâne angajați la stat, însă cu o condiție clară: reducerea cu 85% a cuantumului pensiei pe perioada în care se află în activitate. Această măsură are scopul de a crea un echilibru între beneficiile anterioare și nevoia de a asigura un statut echitabil pentru toți salariații.

Ce înseamnă această reducere? În cazul persoanelor care primesc pensii speciale, dacă aleg să se angajeze la stat, cuantumul pensiei lor va fi diminuat cu 85% pe durata contractului de muncă. Practic, pentru perioada în care sunt în activitate, beneficiarii nu își mai pot bucura de întreaga sumă a pensiei speciale, ci doar de o foarte mică parte a acesteia, în condițiile în care continuă să-și desfășoare atribuțiile în sectorul public. Măsura a fost explicată oficial drept o încercare de a evita „dublarea beneficiilor” și de a preveni situațiile în care anumite categorii de funcționari ar avea avantaje financiare disproporționate față de colegii lor.

Inițiativa legislativă apare în contextul în care dezbaterile privind pensiile speciale au fost intensificate în ultimele luni, după ce guvernele anterioare au anunțat planuri de reformare a sistemului. Momentul actual a fost perceput ca un pas firesc în evoluția sistemului de pensii din România, în condițiile manifestării unei dorințe de a reduce cheltuielile publice și de a crește responsabilitatea fiscală. În plus, această propunere vizează și clarificarea situației pentru cei care, deși beneficiază de pensii speciale, aleg să continue activitatea în sectorul public, astfel justificând și nevoile de a evita posibilele fraude sau interpretări largi ale legislatiei.

Reacțiile din partea sindicatelor și a unor reprezentanți politici sunt încă mixte. În timp ce unii consideră măsura drept una de bun simț, justificată de necesitatea de a face dreptate în sistem, alții avertizează asupra impactului pe care l-ar putea avea asupra angajaților care se află în acest statut și se află încă în plină activitate. Criticii susțin că o astfel de măsură poate duce la o umilire a anumitor categorii de bugetari sau la dificultăți în menținerea personalului calificat în funcții cheie.

Deși legea a trecut deja de proba primului aviz în condițiile în care se află încă în faza de dezbatere parlamentară, ea a fost avansată cu intenția clară de a deveni aplicabilă în următoarele luni. Guvernul susține că măsura va fi un pilon al unei reforme mai ample, menită să reducă costurile cu pensiile speciale, estimate la miliarde de euro în ultimii ani, și să aducă un plus de echitate între contribuabili și beneficiari.

În perspectivă, aplicarea acestor reguli ar putea să schimbe fundamental modul în care angajații din sectorul public se raportează la statutul de pensionar și la continuarea activității. Autoritățile promițând transparență maximă în implementare și monitorizare, rămâne de văzut dacă această inițiativă va reuși să atingă obiectivele vizate, contribuind la transparență și responsabilizare în gestionarea finanțelor publice. În timp ce discuțiile continuă, rămâne de urmărit dacă și cum va fi accelerată adoptarea finală, pentru a răspunde presiunilor de reformare ale sistemului de pensii din România.