Guvernul a decis să amâne termenul de trecere de la sistemul Revisal la platforma digitală Regis Online, stabilind noul termen pentru sfârșitul anului 2025. Această decizie a fost luată pentru a sprijini angajatorii care întâmpină dificultăți în procesul de migrare, fiind motivată de faptul că, în prezent, doar aproximativ 23% dintre companii au reușit să finalizeze această schimbare, arată informațiile oficiale.

Anunțul a fost făcut de reprezentanta guvernului, Ioana Dogioiu, după ședința de guvern, care a explicat că amânarea până la finalul anului a fost necesară din cauza unor probleme tehnice. Ea a adăugat că menținerea termenului inițial, în vigoare până la 30 septembrie 2025, ar fi putut provoca blocaje în funcționarea sistemului și sancțiuni pentru angajatori care nu au reușit să se adapteze la noua platformă.

Reprezentanta guvernului a subliniat că decizia de prelungire nu reprezintă o amânare a responsabilităților, ci un gest de responsabilitate administrativă, menit să ofere un cadru mai realist și echitabil pentru conformare. Până la sfârșitul anului, angajatorii sunt invitați să se înregistreze în platforma Regis Online și să completeze contractele de muncă active nerecompensate în sistem.

Ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, a afirmat că, deși platforma nu este încă perfectă, ea reprezintă un instrument modern și util pentru gestionarea contractelor de muncă. El a menționat că trecerea nu implică mutarea bazelor de date existente, acestea fiind deja integrate în sistem.

Este important de precizat că aceasta prelungire nu exclude responsabilitatea angajatorilor de a se conforma, ci o face într-un mod mai echitabil, pentru a evita sancțiuni și a asigura o tranziție lină. Timpul suplimentar oferit permite companiilor să finalizeze înregistrarea și adaptarea la noua platformă de management digital al relațiilor de muncă. Platforma poate fi accesată direct din browser, simplificând activitatea angajatorilor și asigurând un management modern și sigur, cu beneficii precum administrarea electronică a contractelor, raportare în timp real, acces securizat și integrare simplificată cu sistemele interne. Pentru sprijin și ghidare, angajatorii pot urmări tutoriale online și sunt încurajați să se înregistreze cât mai curând pentru a evita aglomerarea de la finalul perioadei de tranziție.



Sursa articol