Un raport recent al British Standards Institution (BSI) evidențiază o schimbare clară în strategiile de recrutare și management ale companiilor, în condițiile în care investițiile în soluții de inteligență artificială (AI) câștigă teren în detrimentul angajării tinerilor aflați la început de carieră. Acest fenomen reflectă o prioritate tot mai accentuată a automatizării și a reducerii costurilor, pe fondul unor incertitudini legate de forța de muncă umană.

Potrivit studiului, realizat pe un eșantion de peste 850 de lideri de afaceri din șapte țări, 41% dintre directorii intervievați au declarat că AI le-a permis să reducă numărul de angajați. De asemenea, aproape o treime (31%) dintre aceștia afirmă că firmele lor analizează implementarea soluțiilor de inteligență artificială înainte de a lua în considerare recrutarea unui nou angajat. Trendul arată că automatizarea devine un criteriu cheie pentru deciziile de personal.

Se observă, totodată, o schimbare în structurarea pozițiilor entry-level. Un sfert dintre liderii de afaceri chestionați cred că majoritatea sarcinilor pentru angajații debutanți pot fi preluate de sisteme AI. În plus, 39% confirmă reducerea sau eliminarea acestor poziții, datorită eficienței sistemelor automatizate utilizate pentru cercetare sau sarcini administrative.

Expertul Susan Taylor Martin, director executiv al BSI, atrage atenția asupra echilibrului necesar între utilizarea inteligenței artificiale și dezvoltarea competențelor umane. Ea subliniază că, deși AI oferă oportunități, oamenii rămân motorul progresului economic. Analiza relevă că termenul „automatizare” este menționat de aproape șapte ori mai des față de „recalificare” sau „perfecționare” în rapoartele anuale ale companiilor, indicând o prioritate a reducerii costurilor.

Schimbările din piața muncii generate de AI se resimt și în percepție. Trei sferturi dintre lideri se așteaptă ca beneficiile noilor tehnologii să devină vizibile în următoarele 12 luni, în special prin creșterea eficienței și productivității. Însă, peste jumătate recunosc că se simt norocoși pentru că și-au început cariera înainte de răspândirea tehnologiilor AI. Mai mult, 53% consideră că impactul asupra locurilor de muncă va fi perturbator, dar în ansamblu, pozitiv.

În Marea Britanie, piața muncii se răcește, cu o rată a șomajului de 4,7%, ultimul nivel în creștere din ultimii ani. Franțele sunt toate îngrijorări legate de pierderea locurilor de muncă ca urmare a automatizării, chiar dacă economiștii nu le leagă exclusiv de AI. Specialiștii avertizează, totodată, asupra riscului unei evaluări excesive a potențialului soluțiilor de inteligență artificială, ceea ce poate duce la fluctuații de pe piața muncii.

Este clar că transformarea digitală influențează piața muncii și deciziile de business, dar rămâne esențială monitorizarea continuă a acestor evoluții. Actualizarea constantă a cunoștințelor devine o necesitate pentru adaptarea la noile realități ale forței de muncă.