Secretarul General al IMM România, STERICA FUDULEA, a declarat marți, într-o conferință de presă, că directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială trebuie adaptată în funcție de dimensiunea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Acesta a subliniat importanța unei abordări flexibile pentru a asigura punerea în aplicare eficientă a principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă între femei și bărbați.
Adaptare pentru IMM-uri
Adaptarea directivei europene la specificul IMM-urilor este esențială pentru a evita sarcinile administrative excesive, a explicat STERICA FUDULEA. IMM-urile, care reprezintă o parte semnificativă a economiei românești, au adesea resurse limitate și structuri mai simple. O abordare rigidă ar putea pune presiune inutilă pe aceste companii, îngreunând implementarea directivei.
Secretarul general al IMM România a accentuat necesitatea de a găsi un echilibru între asigurarea transparenței salariale și menținerea competitivității IMM-urilor. Acesta a menționat că o implementare graduală, cu măsuri specifice și adaptate nevoilor acestor firme, ar fi mai eficientă. FUDULEA a pledat pentru o consultare largă cu reprezentanții IMM-urilor pentru a asigura o tranziție lină și o aplicare realistă a directivei.
Impactul asupra afacerilor
Impactul directivei asupra IMM-urilor ar putea fi semnificativ, în special în ceea ce privește raportarea salarială și evaluarea posturilor. Companiile vor trebui să analizeze și să documenteze sistemele de salarizare pentru a identifica eventualele discrepanțe și a le remedia. Implementarea eficientă a directivei poate contribui la creșterea încrederii angajaților și la îmbunătățirea reputației companiilor.
Adaptarea directivei la specificul IMM-urilor poate include o flexibilizare a termenelor de raportare, simplificarea procedurilor și furnizarea de resurse și instrumente specifice pentru a sprijini companiile în procesul de conformare. IMM-urile ar putea beneficia de ghiduri practice, traininguri și asistență tehnică pentru a înțelege mai bine cerințele directivei și a le implementa eficient.
Pași următori și calendar
Implementarea directivei europene privind transparența salarială presupune o analiză detaliată a legislației naționale și armonizarea acesteia cu prevederile europene. Ministerele de resort vor trebui să elaboreze măsuri de implementare și să stabilească mecanisme de control și sancționare. Consultările cu partenerii sociali și cu reprezentanții IMM-urilor sunt esențiale pentru a asigura o aplicare corectă și eficientă a directivei.
În contextul acestor discuții, reprezentanții IMM România au subliniat importanța sprijinirii IMM-urilor în adaptarea la noile cerințe. Aceștia au propus organizarea unor sesiuni de informare și instruire dedicate, precum și crearea unui ghișeu unic de asistență pentru IMM-uri. Implementarea directivei la nivel național trebuie să țină cont de realitățile economice și sociale specifice fiecărui sector de activitate.
