Recent, Amazon a anunțat că a blocat peste 1.800 de aplicații de angajare suspectate că ar fi legate de Coreea de Nord. Această măsură face parte dintr-o acțiune mai amplă de combate a rețelelor care încearcă să mascheze firmațiile și originea frauduloasă a candidaților. Fenomenul devine tot mai grav în contextul în care Phenianul folosește din ce în ce mai des munca IT remote pentru a ocoli sancțiunile internaționale și a genera venituri ilegale.

Folosirea infrastructurii sofisticate, precum așa-numitele „laptop farms”, reprezintă o metodă recentă de a masca originea lucrului la distanță. Aceste centre discrete, în care laptopurile sunt fizic situate în Statele Unite, sunt controlate de la distanță din alte țări și menite să convingă companiile că angajează personal local. Operatorii controlează dispozitivele ca și cum ar fi la fața locului, evitând astfel controalele bazate pe IP-uri sau fusuri orare.

Detaliile despre aceste operațiuni includ identificarea de identități false sau furate, profile fabricate sau deepfake-uri, precum și utilizarea de conturi și CV-uri modificate cu ajutorul inteligenței artificiale. Aceste tactici complese reduc eficiența procesului de verificare clasică, cauzată de inconsecvențe minore, dar frecvente, în date precum numere de telefon, diplome sau experiență profesională.

Potrivit Amazon, detectarea acestor fraude se bazează pe analiza atentă a semnalelor digitale și pe combinația de filtre automate cu verificări umane. Detaliile aparent nesemnificative, cum ar fi formatarea greșită a numerelor de telefon sau inconsecvențele între povestirile candidatului și urmele digitale, reprezintă indicii cheie pentru identificarea profilurilor false.

Miza acestor operațiuni merge dincolo de plățile către persoane care mințesc în cursul procesului de angajare. Autoritățile americane descriu rețelele din spatele acestor fraude ca fiind un instrument folosit pentru finanțarea regimului de la Phenian. Într-un caz de referință, o americană a fost condamnată la peste opt ani de închisoare, după ce a condus o „fermă de laptopuri” ce facilita obținerea de joburi remote pentru nord-coreeni în peste 300 de companii din SUA. Suma generată s-a apropiat de 17 milioane de dolari, indicând un model operațional bine organizat.

Problema se extinde și în utilizarea outsourcing-ului pentru mascare. Specialiști nord-coreeni ar putea contribui la proiecte digitale pentru companii occidentale, fără ca acestea să-și dea seama. Lanțurile lungi de subcontractare fac dificilă identificarea originii reale a muncii și a contributorilor.

Pentru companiile care recrutează remote, aceste situații subliniază necesitatea unui proces de verificare mai riguroasă. În plus față de competențe, trebuie să se verifice amănunțit identitatea și traseul educațional al candidaților. Gesturile simple, precum solicitarea documentelor suplimentare și verificarea concordanței datelor, pot ajuta la reducerea riscurilor.

De asemenea, trebuie monitorizată comportamentul candidaților, mai ales dacă evită interviurile video sau refuză pași de onboarding normali. Accesul la infrastructură trebuie segmentat și acordat în mod progresiv, pentru a preveni accessul neautorizat.

Fenomenul de fraude angajare remote afectează multiple industrii, nu doar sectorul tehnologic, inclusiv financiar, sănătate sau administrație. Într-un mediu în care procesele de recrutare rapide și angajările la distanță devin tot mai frecvente, companiile trebuie să adopte măsuri de protecție eficiente.

În final, monitorizarea și actualizarea constantă a procedurilor devin esențiale pentru a face față acestor riscuri. Informația și vigilența continuă sunt cheile unei protecții eficiente în procesul de angajare.