Conform unui raport al Comisiei Europene, o mai bună incluziune a grupurilor subreprezentate pe piața muncii—cum ar fi femeile, persoanele în vârstă, migranții și persoanele cu handicap—ar putea ajuta la reducerea deficitului de competențe și de forță de muncă, precum și la compensarea efectelor schimbărilor demografice. Se estimează că până în anul 2050, acest deficit ar putea ajunge la 18 milioane de lucrători în Uniunea Europeană.

Raportul evidențiază faptul că 20% din populația activă, aproximativ 51 de milioane de oameni, nu participă în prezent la piața muncii a UE, majoritatea fiind reprezentată de femei, persoane cu vârste între 55 și 64 de ani, migranți și persoane cu dizabilități. Facilitarea accesului pe piața muncii pentru aceste categorii ar putea ajuta la atingerea țintelor UE pentru nivelul de ocupare, care prevede o rată de cel puțin 78% până în 2030. În plus, ar putea contribui la consolidarea coeziunii sociale și ar sprijini reducerea sărăciei, transmit sursele oficiale.

„Raportul arată că piața muncii din UE rămâne robustă, cu o creștere a ocupării, în principal datorită faptului că tot mai multe femei, persoane în vârstă și migranți se înscriu pe piața muncii. Acest lucru este încurajator, însă trebuie să întreprindem mai multe pentru a permite tuturor să participe cu competențele și talentele lor. Prin eliminarea obstacolelor, combaterea stereotipurilor și promovarea egalității de gen, putem reduce deficitul de forță de muncă, stimula competitivitatea și construi o societate mai echitabilă și mai incluzivă”, a afirmat Roxana Mînzatu, vicepreședintă executivă a Comisiei Europene pentru domeniile resurselor umane, competențelor și formării profesionale.

Raportul indică faptul că participarea femeilor pe piața muncii actuală este cu 10 puncte procentuale mai redusă decât cea a bărbaților, fiind 32 de milioane de femei neangajate, în principal din cauza responsabilităților de îngrijire neplătite, a lipsei suficiente servicii de îngrijire pentru copii și a sistemelor de beneficii fiscale inhibitivi. Aproximativ 75% dintre femeile cu copii mici aflate în afara forței de muncă menționează ca principal motiv pentru această situație responsabilitățile de îngrijire, față de doar 13% dintre tați. Se estimează că extinderea serviciilor de îngrijire pentru copii ar putea crește rata de ocupare a femeilor în anumite state membre cu până la 30% și valoarea PIB-ului UE cu până la 1,7%.

De asemenea, aproape 20 de milioane de persoane cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani nu sunt active pe piața muncii, adesea din cauza normelor privind pensionarea, problemelor de sănătate sau a lipsei flexibilității la locul de muncă. Reformele sistemului de pensii, pensionarea graduală, extinderea serviciilor de îngrijire pe termen lung, precum și programele de formare profesională și orientare pot ajuta la păstrarea în activitate a unui număr mai mare de persoane în vârstă.

În cazul migranților, raportul evidențiază că peste șapte milioane de migranți din UE sunt în prezent excluși de pe piața muncii din cauza provocărilor lingvistice, a nerecunoașterii calificărilor, a discriminării sau a obstacolelor administrative. Ei se confruntă cu cel mai ridicat risc de sărăcie, de 38%. Totodată, migranții aduc competențe valoroase, ce pot ajuta la acoperirea deficitului de forță de muncă în sectoare critice.

Raportul sugerează că stimulentele fiscale bine gândite, sprijinul pentru găsirea unui loc de muncă, formarea lingvistică și obținerea de permise de muncă mai simple, combinate între ele, pot crește semnificativ participarea migranților pe piața muncii.

În ceea ce privește persoanele cu dizabilități, din cele 44 de milioane de persoane cu handicap aflate în perioada activă, 56,4% au ocupat un loc de muncă în 2024, față de 55,6% în 2022, comparativ cu 84% din persoanele fără dizabilități. Autorii raportului recomandă utilizarea sistemelor de cote, măsurilor împotriva discriminării și plasarea adaptată a acestor persoane pentru a încuraja integrarea lor în câmpul muncii.

Pentru a face piața muncii mai incluzivă și pentru a aborda deficitul de forță de muncă, Comisia Europeană are în derulare diverse inițiative, inclusiv recomandări pentru venituri minimale adecvate, planuri pentru combaterea lipsei de personal și a competențelor, politici pentru valorificarea talentelor regionale și proiecte pentru asigurarea unei mobilități echitabile, eficiente și transparente a forței de muncă.



Sursa articol