Conform Adevărul: Muntenegru, o destinație turistică tot mai populară pe harta Europei, se confruntă în acest sezon cu o problemă majoră: un deficit acut de personal în sectorul ospitalității. Hotelierii și restauratorii din țara balcanică raportează dificultăți semnificative în a găsi lucrători sezonieri pentru a acoperi posturile vacante, punând sub semnul întrebării buna desfășurare a activității în vârf de sezon.
Neajunsuri majore în forța de muncă sezonieră
Potrivit datelor oficiale prezentate de autoritățile muntenegrene, nu mai puțin de 302 angajatori din domeniul turismului au semnalat necesarul de 2.664 de lucrători sezonieri. Meseriile cele mai vizate de această penurie sunt cele de ospătar, cameristă, ajutor de bucătar și bucătar, poziții esențiale pentru funcționarea optimă a unităților de cazare și alimentație publică în perioadele de flux maxim de turiști.
Cele mai mari aglomerări de oferte de muncă se concentrează pe litoral, unde cererea de personal suplinește cu mult oferta disponibilă. Regiunile turistice importante precum Herceg Novi, Tivat și Kotor caută peste 1.070 de angajați, în timp ce zonele Bar, Budva și Ulcinj necesită aproape 950 de persoane. Împreună, aceste regiuni cumulează peste 75% din totalul deficitului de personal. Salariile nete lunare oferite variază între 700 și 3.000 de euro, incluzând de obicei cazarea și masa. Orașele Tivat și Kotor se remarcă prin oferte de salarii mai bune, cu 10–15% superioare, în special în complexele hoteliere de lux. Budva, Bar și Ulcinj atrag numeroase oportunități în turismul de masă.
Eforturi insuficiente pentru atragerea personalului
În ciuda eforturilor depuse, interesul pentru ocuparea acestor posturi rămâne insuficient. Serviciul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Muntenegru a înregistrat 1.307 persoane interesate de munca sezonieră, însă doar 470 au acceptat efectiv ofertele primite. În încercarea de a soluționa această criză de personal, autoritățile au organizat târguri de joburi, sesiuni de informare și programe de consiliere dedicate șomerilor, studenților și elevilor din clasele terminale. Totuși, angajatorii continuă să resimtă acut dificultățile în procesul de recrutare.
Un expert local în economie și turism, profesorul Ivo Županović, atrage atenția că „sectorul turistic din Muntenegru depinde tot mai mult de forța de muncă din afara țării, în lipsa unei strategii coerente de dezvoltare a resurselor umane”. El subliniază că natura sezonală a activității turistice, combinată cu o colaborare deficitară între sistemul educațional și mediul de afaceri, contribuie semnificativ la această problemă persistentă.
Dependența de lucrătorii străini și soluții propuse
Datele Ministerului de Interne indică faptul că majoritatea lucrătorilor sezonieri proveniți din străinătate sunt originari din Serbia, Macedonia de Nord și Bosnia și Herțegovina, un număr aflat în continuă creștere. În ultimii ani, Muntenegru a eliberat peste 25.500 de permise de muncă și ședere temporară, iar de la începutul acestui an au fost emise aproape 11.300 de astfel de documente. În ceea ce privește munca sezonieră specifică, anul trecut au fost acordate peste 2.150 de permise, iar în cursul primelor luni ale acestui an, aproape 500.
Experții în domeniu sugerează că o soluție pe termen lung ar putea fi implementarea unui cadru legislativ special dedicat muncitorilor sezonieri permanenți. Acesta ar permite angajaților să revină la același angajator în fiecare an, contribuind astfel la o mai mare stabilitate pe piața muncii din turism.
Anul trecut au fost eliberate peste 2.150 de permise pentru munca sezonieră, iar de la începutul acestui an, numărul se apropie de 500.
Sursa: Adevărul
