Locuri de muncă atractive pentru români: Salarii de până la 3.000 de euro în sezonul estival
Oportunități de angajare în domeniul HoReCa, cu salarii competitive și beneficii consistente, se oferă românilor în două țări europene populare pentru turismul estival. Muntenegru și Croația caută muncitori pentru sezonul de vară, oferind venituri atrăgătoare și, în multe cazuri, cazare și masă incluse. Aceste condiții fac ca locurile de muncă sezoniere să fie o opțiune atractivă pentru cei care doresc să combine munca cu o experiență de viață într-o țară străină.
Slujbele disponibile și nivelul salarial
În Croația și Muntenegru, cererea de forță de muncă este mare, în special în orașe cu un aflux important de turiști. Un exemplu este Budva, unde sunt necesari aproximativ 5.000 de muncitori doar pentru sezonul de vară. Cele mai căutate joburi includ ospătari, barmani, bucătari, ajutori de bucătar, cameriste, personal de curățenie, recepționeri, lucrători în mentenanță și animatori. Conform datelor disponibile, salariile variază în funcție de experiență și poziție, ajungând până la 3.000 de euro pe lună pentru posturile de conducere din bucătărie.
Pentru ospătari, salariile se situează, în general, între 1.200 și 1.600 de euro pe lună, în timp ce barmanii pot câștiga între 1.400 și 1.600 de euro lunar. Recepționerii pot beneficia de un salariu lunar de 1.300 – 1.500 euro, iar cei care lucrează în mentenanță pot primi între 1.100 și 1.300 de euro lunar. Vânzătorii pot ajunge până la 1.800 de euro pe lună. În bucătărie, veniturile sunt și mai mari: bucătarii pot câștiga între 1.800 și 2.500 de euro pe lună, șefii de bucătărie până la 3.000 de euro, iar pizzarii între 1.900 și 2.500 de euro. Ajutorii de bucătar pot conta pe un salariu între 1.400 și 1.800 de euro.
Procedura de angajare și documentele necesare
Procedura de angajare diferă în funcție de țara de destinație. În Croația, fiind stat membru al Uniunii Europene, cetățenii români nu au nevoie de permis de muncă. Este suficientă prezentarea cărții de identitate sau a pașaportului și a unui contract de muncă. După trei luni de ședere, este necesară înregistrarea rezidenței.
În Muntenegru, care nu este membru UE, procedura este diferită. Angajatorul trebuie să obțină un permis de muncă, iar angajații au nevoie de pașaport valabil, contract de muncă, cazier judiciar, certificat medical, precum și documente de calificare. De asemenea, este necesară obținerea unui permis de ședere temporară, proces care poate dura între 15 și 30 de zile.
Deși nu există informații oficiale recente, se estimează că un număr semnificativ de români au ales să lucreze în sezonul estival în aceste țări, datorită pachetului salarial atractiv și condițiilor de lucru.
Sursa: Playtech.ro
