În ultimii 20 de ani, media mandatelor lui Olăroiu la echipele de club la care a fost este de peste 2 ani și jumătate, o cifră remarcabilă pentru un antrenor de fotbal. În schimb, Rădoi a pregătit 5 echipe de club în ultimul deceniu, cu o medie a mandatelor de doar 5 luni, ceea ce ridică întrebări despre stabilitatea și capacitatea sa de a gestiona presiunea în lumea fotbalului.

Mihai Rotaru, acționarul Universității Craiova, a declarat că Rădoi a plecat de la echipă din cauza stării sale emoționale, temându-se că ar putea avea o reacție similară cu cea a lui Ionel Ganea, care a agresat fizic un arbitru asistent într-un meci. Acest lucru arată că Rădoi are dificultăți în a-și controla emoțiile și în a gestiona situațiile de presiune, ceea ce este esențial pentru un antrenor de succes.

Rădoi a demonstrat că are calități tehnice și a reușit să schimbe lotul echipei și să o facă să joace fotbal, calificând-o în Europa și ajungând pe primele locuri în Liga 1. Cu toate acestea, el a eșuat în a-și controla emoțiile și a avut tendința de a demisiona sau de a amenința cu demisia după fiecare eșec, ceea ce nu este un semn de stabilitate și de maturitate pentru un antrenor.

Olăroiu, pe de altă parte, a demonstrat o stabilitate și o maturitate remarcabilă în cariera sa, având mandate lungi la echipele de club și reușind să se adapteze în diferite țări și culturi. El a învățat să gestioneze presiunea și să-și controleze emoțiile, ceea ce i-a permis să devină unul dintre cei mai buni antrenori români.

În concluzie, Rădoi are nevoie de a învăța să-și controleze emoțiile și să gestioneze presiunea pentru a deveni un antrenor de succes. El are calități tehnice, dar lipsa de stabilitate și de maturitate îl împiedică să ajungă la nivelul lui Olăroiu. Cu siguranță, experiența și învățămintele din cariera lui Olăroiu ar putea fi utile pentru Rădoi în a-și dezvolta abilitățile și a deveni un antrenor mai bun.