O companie de tehnologie de tradiție, HP, anunță o strategie majoră de orientare către inteligența artificială (AI), ceea ce va duce la concedierea a între 4.000 și 6.000 de angajați până în 2028. În contextul competitivității globale și dezvoltării rapide a AI, acest anunț evidențiază tendința crescândă de automatizare și optimizare a proceselor în sectorul tehnologic.

HP intenționează să renunțe la un număr semnificativ de angajați, reprezentând aproximativ 7-10% din forța sa de muncă, pentru a reduce costurile și a spori eficiența operațiunilor. Estimările companiei indică economii de aproximativ un miliard de dolari în următorii ani, în timp ce investițiile în AI și automatisare vor necesita pregătirea pentru costuri inițiale estimate la circa 650 de milioane de dolari.

Strategia de integrare a AI în HP

HP vrea să implementeze inteligența artificială în toate departamentele sale, pentru a spori satisfacția clienților și inovația produselor. CEO-ul Enrique Lores afirmă că compania are ca obiectiv creșterea peste piață în 2026, odată cu adoptarea pe scară largă a tehnologiei AI agentice.

Compania a început deja proiecte-pilot pentru testarea AI în procesele interne. Aceste inițiative au ca scop reproiectarea activităților și automatizarea sarcinilor repetitive, pentru a îmbunătăți productivitatea și a reduce costurile operaționale.

Impactul anunțului asupra pieței și asupra angajaților

Deși rezultatele financiare recente ale HP au fost peste așteptări, prețul acțiunilor a scăzut cu 25% de la începutul anului. Analiștii subliniază că această mișcare de concedieri și restructurare reflectă o tendință globală, în care companiile de tehnologie reduc considerabil personalul pentru a se adapta evoluției rapide a AI.

Diverse alte companii, precum Amazon și Workday, au anunțat reduceri de personal legate de avansurile în domeniul inteligenței artificiale. Experții avertizează că aceste tehnologii ar putea elimina jumătate din locurile de muncă de nivel entry-level în următorii 1-5 ani, punând presiune pe forța de muncă globală.

Concluzie

Pe măsură ce tehnologia AI devine din ce în ce mai integrată în activitățile corporative, există o nevoie tot mai mare de informare și monitorizare a evoluțiilor din domeniu. Alterarea pe piața muncii și integrarea AI în procesele de business sunt fenomene de urmărit în continuare pentru a înțelege pe deplin impactul acestora.