Comitetul pentru analiza și revizuirea legislației din domeniul justiției s-a reunit miercuri, 14 ianuarie, la Palatul Victoria, într-o sesiune crucială pentru reformarea sistemului judiciar din România. Discuțiile au avut ca fokus elaborarea unui plan pe termen lung menită să combată deficitul de resurse umane din instanțele judecătorești și parchete, o chestiune prioritară pentru administrația actuală, confruntată cu un răspuns traditional insuficient la creșterea volumului de dosare și a complexității cazurilor.

Implicarea autorităților politice în strategia pentru justiție pare a fi o măsură urgentă, având în vedere că problemele din sistem au fost adesea punctate în ultimele luni de experți, reprezentanți ai magistraturii și societatea civilă. La această întâlnire, s-a trasat prima etapă a unui demers multianual, care are menirea să asigure stabilitate și predictibilitate în gestionarea resurselor umane în domeniul judiciar.

### Planificare pe cinci ani pentru abordarea deficitului de resurse

Pentru a răspunde acestei provocări, comitetul a decis elaborarea și prezentarea unui plan extins pe o perioadă de cinci ani. Obiectivul principal este acoperirea deficitului acut de judecători și procurori, problema care, odată nerezolvată, riscă să compromită eficiența sistemului. În cadrul întâlnirii, s-au discutat potențiale măsuri precum creșterea numărului de locuri pentru admiterea în pregătirea judiciară, îmbunătățirea condițiilor de muncă și salarizare, dar și dezvoltarea programelor de formare profesională continuă, pentru a asigura o adaptare constantă la schimbările legislative și tehnologice.

„Elaborarea unui plan pe o perioadă de cinci ani pentru acoperirea deficitului de resurse umane din instanțe și parchete este prioritară pentru reformarea justiției,” a afirmat unul dintre membrii comitetului, subliniind necesitatea unei strategii clare și coordonate pentru a face față presiunii tot mai mari asupra sistemului judiciar.

### Relația dintre reformele legislative și necesitatea de resurse umane

Reformele legislative anunțate, departe de a fi suficiente, trebuie acum să fie completate cu investiții concrete în oameni și infrastructură. În ultimii ani, numărul de judecători și procurori a crescut doar marginal, în condițiile în care volumul de misiuni și dosare s-a dublat, chiar tripulat în anumite arii, atingând niveluri care depășesc capacitatea sistemului de administrare a justiției. În acest context, companiile și cetățenii au resimțit întârzierea soluționării cauzelor și o reducere a calității actului de justiție – fenomene sesizate frecvent și intenționate de către criticii reformei.

Este de așteptat ca, odată cu avansarea planului multianual, autoritățile să solicite suplimentări bugetare și măsuri pentru atragerea tinerilor în profesia de judecător și procuror. În plus, se discută și despre îmbunătățirea condițiilor de muncă în sistem, pentru a combate fenomenul de exod al personalului specializat către sectorul privat sau alte state din Uniunea Europeană.

### Finalul întâlnirii și direcțiile pentru viitor

În ciuda preocupărilor și dezbaterilor, membrii comitetului au exprimat un nivel ridicat de angajament pentru a remedy aceste disfuncții. Reuniunea de miercuri reprezintă doar începutul unei serii de pași concreți pentru stabilizarea și modernizarea justiției române, o nevoie acută pentru menținerea încrederii cetățenilor și pentru asigurarea unui sistem eficient și echitabil.

Primele rezultate ale acestor eforturi sunt așteptate să se materializeze în următorii ani, odată cu implementarea etapelor din planul multianual. Perspectivele sunt optimiste, dar only dacă toate părțile implicate vor susține, în mod real, eforturile pentru o reformare durabilă, care să scoată justiția română din starea de criză și să-i redea eficiența de odinioară.