Un sistem inedit numit “Garanţia de competenţe”, destinat sprijinirii angajaţilor şi companiilor şi pentru a contracara lipsa forţei de muncă în industriile cruciale şi emergente, a fost lansat de Comisia Europeană, potrivit unui anunț de presă al acestei instituţii.

Garanţia de competenţe va îmbunătăţi industriile esenţiale în coordonare cu viitorul Fond european pentru competitivitate. Acest sistem va facilita migrarea angajaţilor spre sectoare strategice, va creea locuri de muncă noi şi va îmbunătăţi abilităţile suplimentare.

Comisia a dezvăluit joi un proiect-pilot pentru Garanţia de competenţe, dotat cu un fond de 14,5 milioane euro, care va fi concentrat pe angajaţii din industria auto şi din lanţul de aprovizionare, vulnerabili la pericolul șomajului. Proiectul-pilot urmărește să testeze metodele de stimulare şi îmbunătăţire a tranzitiei angajaților din aceste industrii strategice către joburi în companii din sectoare emergente sau în creștere, oferind programe de perfecţionare şi recalificare specializate.

Prin lansarea joi a acestei cereri de propuneri, această măsură va experimenta diverse metode de tranziție de la un job la altul. Proiectul-pilot este pasul initial către modelarea unui viitor sistem complet de Garanţia de competenţe, care este progamat să fie implementat în cadrul bugetului pe termen lung al UE (2028-2034).

Cererea de propuneri va fi deschisă până la 29 ianuarie 2026. O sesiune de pregătire online pentru solicitanţi se va desfășura în cursul lunii decembrie 2025. Contractele de finanțare în cadrul proiectului-pilot vor fi încheiate în iunie 2026, iar proiectele vor avea o durată de maxim 24 de luni, până în vara anului 2028. Rezultatele proiectului-pilot vor ghida dezvoltarea viitorului sistem de Garanţia de competenţe.



Sursa articol