Un incident mai puțin obișnuit a stârnit rumoare în mediul online din China, după ce un angajat a fost păcălit într-un mod mai puțin previzibil în cadrul unui eveniment corporatist de sfârșit de an. Jiang Jiang, un muncitor din Guangdong, a fost făcut ținta unei glume de proporții, odată ce a crezut că a câștigat un premiu valoros, dar a ajuns acasă cu o surpriză total diferită.

Farsa de la petrecerea de companie: un premiu promițător, o dezamăgire neașteptată

La început, Jiang Jiang a avut motive de entuziasm. În timpul unei serii de festivități și concursuri organizate de compania sa, un premiu mare i-a fost atribuit: un iPhone 17 Pro Max. Însoțit de o ambalare elegantă, cu o pungă de brand și o factură care indica un preț de aproape 10.000 de yuani (aproximativ 1.450 de dolari), tânărul s-a lăsat pradă entuziasmului, convins că a dobândit unul dintre cele mai dorite obiecte de tehnologie ale momentului.

Cu toate acestea, decizia de a păstra ambalajul pentru acasă, pentru a-și surprinde soția, s-a transformat rapid într-o experiență dezamăgitoare. Când a deschis cutia, în loc de smartphone-ul mult-visat, a găsit doar bomboane de ciocolată și trei acadele. Cea mai mare surpriză a fost, așadar, o farsă bine orchestrată, menit să amuze și, în același timp, să testeze răbdarea participantului.

O farsă planificată de superiori, o lecție despre limitele umorului la locul de muncă

După ce a realizat că fusese victima unei glume, Jiang Jiang a explicat că inițial s-a considerat norocos, dar apoi a înțeles că a fost făcut de râs în fața colegilor și a șefilor. Conform declarațiilor sale, păcăleala avea la bază o umoră organizată de managerul echipei sale, care a dorit să adauge un strop de distracție la evenimentul de sfârșit de an. Totuși, realitatea unicumă a fost una mai dură, mai ales pentru că premiul promis era, conform povestirii, o simplă farsă, iar premiul de rezervă – o pernă.

Supriza a fost cu atât mai nepotrivită cu cât compania, un spital, nu ar fi aprobat oficial achiziția unui telefon de ultimă generație pentru o tombolă corporatistă, ci și-ar fi limitat recompensa la cadouri simbolice și mici glume de sezon. Această situație a ridicat semne de întrebare despre limitele umorului în spațiul profesional și despre modul în care angajatorii gestionează recompensele și morala în timpul evenimentelor festive.

Reacția online, între solidaritate și criticism

Imediat după incident, povestea a făcut rapid înconjurul rețelelor sociale chineze, provocând reacții diverse. Mulți utilizatori au exprimat solidaritate față de Jiang Jiang, criticând modul în care anumite companii tratează premiile și modul neserioasă în care uneori se organizează astfel de evenimente.

„Este trist că, în încercarea de a anima petrecerile, unii manageri pot pierde din vedere respectul față de angajați,” a comentat un utilizator pe una dintre platforme. Alții au ironizat situația, făcând referire la practica tot mai răspândită de a oferi recompense simbolice sau de a organiza farse de tip „quick joke” care pot avea un impact negativ asupra moralului angajaților.

Această întâmplare readuce în discuție limitele umorului la locul de muncă și așteptările legitime ale angajaților legate de recompensele și recunoașterea meritelor. În contextul unei economii competitive și al dorinței de a fideliza personalul, astfel de episoade pot avea consecințe mai largi, influențând percepția asupra culturii organizaționale și a respectului reciproc în mediul corporatist.

În ciuda dezamăgirii, Jiang Jiang a spus că nu își regretă participarea la eveniment, dar speră ca pe viitor astfel de gesturi să fie mai bine gestionate, evitând situațiile jenante și de natură să afecteze moralul angajaților. În ceea ce privește reacția companiei, aceștia au declarat că vor analiza situația și că se angajează să mențină un mediu de lucru corect și respectuos, chiar și în momentele festive. Rămâne de văzut dacă această experiență va servi drept lecție pentru alte companii din China, sau dacă astfel de farsă va deveni o practică acceptată, chiar dacă cu riscuri inerente.