China depune eforturi noi pentru a combate cultura muncii excesive, cunoscută sub denumirea „996” — program de la 9 dimineaţa până la 9 seara, șase zile pe săptămână, în contextul presiunilor sociale și internaționale, transmit agențiile de știri.

Mai multe companii, inclusiv producătorul de electrocasnice Midea și firma de drone DJI, au început să impună angajaților limite în privința orelor de ieșire de la birou, uneori chiar înainte de ora 21:00, după ce anterior aceștia lucrau până târziu în noapte.

Cultura „996” a fost mult timp legată de giganții tehnologici din China, precum Alibaba, Tencent sau ByteDance, firma care deține TikTok. În 2021, după moartea unei angajate de 22 de ani de la platforma de cumpărături online Pinduoduo, în timpul unui schimb de ture de noapte, aceste companii au anunțat că renunță la practicile dure legate de programul de muncă. Cu toate acestea, orele suplimentare rămân frecvent, fiind alimentate de competiția acerbă și de obiectivele ambițioase impuse angajaților.

Chiar dacă legislația muncii din China stabilește un maximum de opt ore pe zi și 44 de ore pe săptămână, cu un plafon de 36 de ore de muncă suplimentară lunar, realitatea din teren este diferită: în primele cinci luni ale anului 2025, muncitorii au lucrat în medie 48,5 ore săptămânal, conform datelor oficiale.

Această presiune asupra angajaților are efecte negative directe asupra sănătății, de la epuizare și probleme cardiace, până la scăderea performanței la locul de muncă și dificultăți în menținerea unui echilibru între viața personală și cea profesională.

Mulți experți notează că problema se datorează productivității scăzute a muncii și competiției intense dintre companii, ceea ce face ca schimbarea culturii organizaționale să fie un proces dificil și de durată.

Cultura muncii prelungite continuă să fie susținută de salariile mici, de presiunea performanței și de dorința angajaților de a avea stabilitate în locul de muncă.

Guvernul chinez a intensificat campaniile împotriva practicii „996”, incluzând și emisiuni TV dedicate, iar experții indică faptul că această schimbare vine și în contextul noilor reguli europene privind munca forțată, care urmează să intre în vigoare în 2027.



Sursa articol