Inteligența artificială poate citi chipul tău și, pe baza unei simple fotografii, să prezică viitorul tău salarial. Deși această tehnologie ridică serioase semne de întrebare din punct de vedere etic, cercetători din Statele Unite și Israel explorează în continuare posibilitatea ca AI-ul să extragă trăsături de personalitate și să le folosească pentru a estima performanța pe piața muncii. Într-un demers care a stârnit controverse, aceștia susțin că algoritmii pot deduce chiar și nivelul salarial, experiența și traiectoria profesională a unei persoane doar analizând fotografia sa facială.

De la fotografie la predicții despre salariu: tehnologia și controversele ei

Cercetătorii au utilizat imagini de pe LinkedIn ale peste 96.000 de licențiați în administrare de afaceri pentru a trage concluzii despre personalitatea lor. Folosindu-se de ceea ce numesc analize ale trăsăturilor „Big Five” – deschiderea, conștiinciozitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevrotismul – aceștia au dezvoltat un algoritm de învățare automată ce pretinde că poate identifica corespondențe între trăsăturile faciale și aceste profiluri psihologice. În cazul lor, concluziile nu se bazează pe percepția umană, ci pe o analiză statistică menită să descopere corelații, deși metoda rămâne criticată pentru potențialul său discriminatoriu.

Autorii studiului se apără spunând că algoritmul „folosește trăsături faciale pentru a prezice personalitatea auto-raportată, nu percepțiile altora asupra personalității bazate pe aspectul vizual”. Cu alte cuvinte, ei susțin că modelul nu face doar judecăți superficiale, ci încearcă să stabilească conexiuni între caracteristici fizice și profiluri psihologice reale. Cu toate acestea, dezbaterile despre validitatea acestor metode sunt în plină desfășurare în lumea științifică, fiind considerate de unii ca pseudoștiință respirată artificial.

Implicații pentru piața muncii și etica utilizării AI în recrutare

Ce e incontestabil este însă faptul că aceste predicții bazate pe inteligență artificială au un nivel de acuratețe considerabil. Cercetătorii afirmă că prelucrarea algoritmică a imaginilor le permite să anticipeze cu o mare precizie traiectoriile salariale, nivelul educației, performanța în roluri manageriale și chiar fluctuațiile în carieră. Astfel, dacă o companie sau un departament de resurse umane ar decide să utilizeze această tehnologie în procesul de selecție, ar putea obține o predicție a potențialului candidatului mai rapid și, aparent, mai obiectiv.

Însă această perspectivă stârnește numeroase întrebări etice. În timp ce unele firme de recrutare deja integrează evaluări de personalitate bazate pe AI în interviurile video, există temeri legate de discriminare și încălcare a vieții private. Marina Niessner, profesor asociat la Indiana University, recunoaște că „actorii precum băncile folosesc deja chestionare de personalitate în deciziile de angajare și promovare”, iar tehnologiile avansate de analiză facială devin parte din setul de instrumente moderne de recrutare.

„Mediul de reglementare, după cum probabil știți, este foarte incert”, afirmă Niessner, subliniind că, deși aceste metodologii pot părea controversate, importanța unei evaluări riguroase din punct de vedere academic și etic devine din ce în ce mai critică pentru a evita abuzurile și discriminările subtile, dar persistente, ale automatizării.

În pofida criticilor și incertitudinilor reglementare, cercetătorii implicati în studiu consideră că utilizarea AI în astfel de analize devine un fapt deja acceptat pe anumite piețe, atât în SUA, cât și în alte țări. Potențialul de a „citi” în chipul nostru și de a interpreta trăsături de personalitate sau nivel salarial doar dintr-o fotografie nu e departe de a deveni o realitate cotidiană, iar limitele și riscurile ei trebuie evaluate cu maximă atenție pentru a evita captura în capcana unei etici tot mai fragilă.