Roboții umanoizi, pregătiți să intre în uzinele Renault: Ce înseamnă asta pentru Dacia?
Grupul Renault se pregătește să introducă roboți umanoizi în fabricile sale, o mișcare care ridică semne de întrebare cu privire la viitorul angajaților, în special al celor care lucrează în posturi ce implică muncă fizică intensă. Primele unități de producție vor începe să integreze noii „colegi” robotizați în aproximativ un an. Impactul se va resimți, în timp, și în uzinele Dacia, inclusiv în România, unde producția auto este un pilon important al economiei.
Calvin-40, noul coleg de muncă
Noii roboți, denumiți Calvin-40, sunt proiectați pentru a prelua sarcinile dificile sau monotone, acolo unde efortul fizic este mare și randamentul uman are limite naturale. Aceștia pot transporta greutăți considerabile, se pot orienta autonom în spațiu și sunt capabili să opereze fără pauze. Astfel, ei promit o soluție atractivă pentru optimizarea producției.
Strategia companiei merge dincolo de simpla înlocuire a muncii manuale. Prin reducerea numărului de componente utilizate în construcția unui vehicul și integrarea roboților alături de sisteme bazate pe inteligență artificială, Renault Group își propune să reducă timpii de oprire ai liniilor de producție, să scadă consumul de energie și să optimizeze costurile generale. Zonele vizate inițial sunt cele unde angajații desfășoară activități repetitive: mutarea pieselor, manipularea componentelor sau operațiuni logistice interne. Chiar dacă nivelul de automatizare este deja ridicat în unele secții, există încă numeroase procese în care intervenția umană este necesară.
Dacia, pe drumul automatizării, dar cu pași mai mici
Implementarea roboților va începe în regiunile unde costurile de producție sunt mai ridicate, investițiile în automatizare amortizându-se mai rapid. Primele uzine vizate sunt cele din Europa de Vest și Asia, iar ulterior se va extinde și în alte piețe, printre care Brazilia sau România.
Pentru Dacia, introducerea roboților humanoizi este posibilă, dar într-o etapă ulterioară. Diferențele de costuri și structura actuală a producției fac ca tranziția să fie mai lentă, însă direcția este deja stabilită. „Obiectivul nu este reducerea personalului, ci creșterea eficienței” au declarat oficialii companiei. Realitatea este însă că automatizarea schimbă inevitabil piața muncii. Rolurile care implică efort fizic repetitiv sunt cele mai expuse schimbărilor, în timp ce competențele tehnice și digitale devin tot mai importante.
Un element interesant este colaborarea cu Wandercraft, companie specializată în robotică. Pe lângă roboții umanoizi, aceasta a dezvoltat și exoschelete menite să sprijine angajații în activitățile solicitante, oferind o alternativă la înlocuirea completă a forței de muncă.
Sursa: Playtech.ro
