Carrefour introduce un sistem de muncă „pay-per-task” în magazinele din România
Lanțul de magazine Carrefour lansează în România un sistem prin care oferă oportunități de lucru flexibile, bazate pe plata per sarcină. Platforma, care conectează utilizatorii cu activități operaționale din magazine, vizează în special pregătirea comenzilor online, oferind o alternativă de venit suplimentar, fără un program fix.
Utilizatorii înscriși pe platformă sunt direcționați către magazinele Carrefour din apropiere și pot alege dintr-o gamă de activități disponibile. Principalele sarcini implică „picking”-ul, adică selectarea produselor pentru comenzile online. Fiecare sarcină este clar definită în aplicație, cu instrucțiuni și suport pentru a asigura o execuție corectă. Verificarea activităților se face digital, uneori inclusiv prin fotografii, pentru a menține standardele de calitate.
Cât poți câștiga și cum funcționează plata
Veniturile obținute prin acest sistem nu sunt fixe și depind de mai mulți factori: numărul de sarcini disponibile, viteza de lucru și timpul alocat. Ideea este de a oferi o sursă de venit suplimentar, nu neapărat un salariu stabil. Persoanele active constant pot obține sume comparabile cu un job part-time, în timp ce utilizatorii ocazionali pot obține venituri extra pentru cheltuieli curente. Avantajul principal este flexibilitatea, fără obligativitatea unui program zilnic.
Modelul „pay-per-task” este deja utilizat în alte țări europene. Platforme precum Traxlo au zeci de mii de utilizatori activi și au facilitat sute de mii de sarcini în magazine din Marea Britanie și Polonia. Pentru Carrefour, beneficiile sunt clare: flexibilitate operațională și capacitatea de a răspunde rapid la creșterea cererii, mai ales în perioadele aglomerate.
Impactul potențial asupra pieței muncii din România
Introducerea acestui sistem în România reflectă o tendință europeană mai largă către modele de muncă flexibile, bazate pe cerere. Acesta aduce o schimbare importantă în retailul din România. Pentru unii, poate fi o oportunitate de venituri suplimentare, iar pentru alții, o alternativă temporară la un job clasic, fără constrângerile unui program fix.
Ca răspuns la întrebările cu privire la implementarea acestui sistem, reprezentanții Carrefour nu au oferit detalii specifice despre numărul de magazine implicate în această fază inițială sau despre planurile de extindere viitoare.
Sursa: Playtech.ro
