Angajații din Sudul Europei, mai stresați decât cei din Nord: România, printre țările cu angajați implicați

Un nou raport global scoate la iveală diferențe notabile în ceea ce privește nivelul de stres resimțit de angajații europeni. Studiul arată că lucrătorii din sudul continentului se confruntă, în general, cu un nivel de stres mai ridicat comparativ cu cei din nord și est. Datele sunt extrase din raportul „State of the Global Workplace 2026”, realizat de compania de consultanță Gallup.

Grecia conduce în topul țărilor europene cu angajați stresați

Raportul indică o situație paradoxală în Europa. Deși se numără printre regiunile cu un nivel relativ scăzut de stres, continentul înregistrează cele mai reduse niveluri de implicare profesională. Grecia se remarcă cu cel mai ridicat nivel de stres în rândul angajaților, 61% dintre aceștia declarând că resimt stres la locul de muncă. Urmează Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, Danemarca prezintă cel mai scăzut nivel de stres, doar 19% dintre angajați raportând această problemă. Și Polonia (22%) și Lituania (23%) se situează bine la acest capitol. Studiul sugerează că profilul angajatului cel mai predispus la stres include adesea manageri tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.

Implicare redusă, dar un nivel ridicat de bunăstare

Studiul relevă, de asemenea, niveluri reduse de implicare în muncă în mai multe țări europene. Croația și Polonia înregistrează cele mai scăzute rate, cu doar 7%. Franța și Elveția urmează îndeaproape, cu 8%, iar Luxemburg, Irlanda și Austria, cu aproximativ 9% fiecare. Spania și Marea Britanie se situează la un nivel de implicare de aproximativ 10%, în timp ce Germania și Italia ajung la 11%. În contrast, Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai ridicate niveluri de implicare ale angajaților din Europa. De asemenea, raportul evidențiază fenomenul „quiet quitting”, cu aproximativ 15% dintre angajați fiind „activ neimplicați”, distanțându-se conștient de muncă, de echipă și de angajator.

În ciuda nivelurilor scăzute de implicare, raportul arată că nivelul general de bunăstare al angajaților europeni rămâne ridicat. Aproximativ 49% dintre lucrătorii europeni raportează o viață prosperă sau satisfăcătoare, în timp ce media globală este de doar 34%. Finlanda conduce clasamentul bunăstării, cu 81% dintre angajați declarând că se simt bine, urmată de Islanda și Danemarca, fiecare cu aproximativ 78%. În ceea ce privește optimismul legat de piața muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment favorabil pentru a-și găsi un loc de muncă, comparativ cu media globală de 52%.