Un studiu recent realizat de cercetători de la Universitatea din Pennsylvania a atras atenția asupra posibilității ca inteligența artificială (AI) să poată prezice succesul financiar, academic și profesional al unei persoane doar analizându-i chipul. În contextul evoluției rapide a tehnologiilor AI, această cercetare ridică întrebări despre limitele etice și implicațiile acesteia în procesul decizional.

De la analiza trăsăturilor la selecția profesională

Echipa de cercetare a antrenat un model de AI pe baza portretelor a peste 96.000 de absolvenți MBA de pe LinkedIn, încercând să deducă cinci trăsături de personalitate: deschiderea către experiențe, conștiincioșitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevrotismul. Ulterior, rezultatele au fost comparate cu traiectoriile reale ale carierei fiecăruia, constatând o corelație între expresiile faciale și succesul socio-economic.

Specialiștii confirmă că unele trăsături, precum extraversiunea, pot fi asociate cu salarii mai mari, în timp ce deschiderea spre noutate ar putea fi legată de venituri mai scăzute. Aceste rezultate sugerează că anumite expresii faciale ar putea indica performanța profesională, însă utilizarea acestor informații deschide discuții despre etică și discriminare.

Controverse etice și riscuri

Această descoperire a fost criticată dur de către experți în drepturile omului și etică. Se tem că algoritmii pot fi folosiți pentru a discrimina angajați sau solicitanți de credit, amplificând prejudecățile și stereotipurile legate de aspectul facial. Specialiștii avertizează asupra riscului ca astfel de tehnologii să fie folosite în mod abuziv sau să intensifice discriminarea sistemică.

De asemenea, există temeri legate de posibilitatea ca oamenii să modifice digital sau chirurgical trăsăturile faciale pentru a se conforma criteriilor AI, ceea ce ar putea avea implicații negative în sănătate și în etica în domeniul frumuseții. În plus, utilizarea extinsă a acestor tehnologii în selecția pentru locuri de muncă sau credite implică riscul de amplificare a prejudecăților deja existente.

Provocări și perspective legale

Discuțiile privind utilizarea AI în evaluarea personalității au devenit acutizate în țări precum Statele Unite și Marea Britanie, unde au raportat deja cazuri de respingere a persoanelor cu trăsături diferite de cele „standard” din cauza sistemelor automate. Între timp, cercetătorii admit că extinderea acestor algoritmi ar putea determina oamenii să-și modifice aspectul pentru a evita discriminarea sau pentru a se conforma normelor impuse de AI.

Această situație ridică întrebări importante despre legislație, drepturile individuale și limitele etice ale utilizării tehnologiei în domeniul resurselor umane și al serviciilor financiare. Este esențial ca legislația să evolueze și să reglementeze utilizarea acestor sisteme pentru a preveni abuzurile.

În concluzie, studiul evidențiază oportunități teoretice în analiza personalității, dar și riscuri majore legate de discriminare și violarea drepturilor individuale. Este important ca societatea să monitorizeze evoluțiile în domeniu și să fie atentă la implicațiile etice ale tehnologiilor AI.