Creșterea forței de muncă în Uniunea Europeană maschează inegalități persistente
O analiză amplă a condițiilor de muncă în Europa relevă o îmbunătățire generală a calității muncii în ultimii 15 ani, dar și disparități semnificative între sexe, sectoare și ocupații. Raportul European Working Conditions Survey 2024, realizat de Eurofound, trasează un tablou complex al pieței muncii europene, subliniind creșterea forței de muncă, dar și provocările legate de intensitatea muncii, stresul și inegalitățile sociale.
Creșterea participării pe piața muncii și impactul demografic
Forța de muncă a Uniunii Europene continuă să crească, în ciuda presiunilor demografice. Această evoluție este susținută în principal de participarea mai mare a femeilor, lucrătorilor migranți și a persoanelor apropiate de vârsta pensionării. Numărul total al persoanelor ocupate a ajuns la 207,8 milioane în 2024, iar rata ocupării a urcat la 75,8%, cu opt puncte procentuale peste nivelul din 2010. În același timp, populația de vârstă activă s-a redus cu aproximativ nouă milioane între 2009 și 2024. Aproximativ 45% din noile locuri de muncă din UE au fost ocupate de cetățeni străini din 2010.
Inegalități persistente și accentuarea riscurilor psihosociale
Deși calitatea muncii s-a îmbunătățit în majoritatea dimensiunilor, persistă decalaje semnificative. Femeile raportează scoruri mai slabe decât bărbații în majoritatea aspectelor, iar mediul social și intensitatea muncii s-au deteriorat în cazul lor. În plus, raportul notează o creștere a expunerii la temperaturi ridicate și la contactul cu substanțe chimice. Intensitatea muncii s-a deteriorat între 2010 și 2024, cu o diferență clară între femei și bărbați. Femeile sunt mai expuse muncii în ritm rapid și cerințelor emoționale, în mare măsură pentru că sunt supra-reprezentate în profesii cu interacțiune intensă cu publicul, cum sunt sănătatea, educația și serviciile. Mediul social la locul de muncă este celălalt domeniu în care progresul nu se vede.
Recomandări și perspective de viitor
Raportul Eurofound subliniază importanța abordării inegalităților și adaptării politicilor la nevoile specifice ale diferitelor grupuri de lucrători. Documentul invocă Pilonul european al drepturilor sociale, foaia de parcurs privind locurile de muncă de calitate și necesitatea de a adapta standardele de muncă la transformările economice și tehnologice.
În prezent, 21% dintre angajați nu au nici reprezentare colectivă, nici reuniuni regulate unde să își poată exprima punctul de vedere.
