Șefii companiilor de stat din România au luat salarii imense fără a aduce performanțele corespunzătoare, a afirmat Premierul Ilie Bolojan într-un interviu la RFI România marți, punându-i la zid pentru rezultatele mediocre. Contracte de management “blindate” și criterii de performanță arbitrar stabilite au protejat pozițiile acestor directori, însă a subliniat că a început un proces de reforma.

## Reforma companiilor de stat, o necesitate

Premierul Bolojan a declarat că cei care conduc companiile de stat au beneficiat de contracte de management slab formulate, cu norme minime de performanță. În ciuda rezultatelor lor slabe, acești directori îndeplinesc cumva criteriile de performanță stabilite de respectivele ministere pentru a susține anumite persoane în poziții privilegiate.

“Ei sunt în funcție, le-am tăiat drepturile salariale care depășeau o anumită limită, deci nu mai câștigă atâta de mult, le-am tăiat sumele variabile în anumite zone în așa fel încât să se ajungă la un nivel decent”, a explicat premierul.

El a clasificat managerii în două categorii – pe cei care își fac treaba și primesc salarii proporționale cu rezultatele lor și pe cei cu contracte ”blindate”, cu performanțe mediocre, care au fost convenite în anii anteriori. Totuși, a adăugat că nu poate exista o schimbare instantanee.

“Și reforma companiilor de stat nu poate fi făcută de pe o zi pe alta, trebuie înțeles asta, dar am început acest lucru”, a subliniat Bolojan. Acesta a sugerat că presiune va fi pusă pe acești directori, adecvându-și performanța la noii indicatori sau risca înlocuirea în cazul nerespectării lor.

## Consecințe economice și morale

Premierul a explicat că reducerile de salariu, care au fost aplicate directorilor din companiile de stat, au avut un impact de echitate, mai degrabă decât unul economic major pentru buget. În opinia sa, performanța ar trebui să fie factorul principal care stabilește nivelul de remunerare, așa cum se întâmplă în sectorul privat.

“Reducerea salarizării în zonele în care lucrurile săriseră peste cal nu are neapărat un impact economic masiv asupra bugetului, dar impactul este de natură de echitate, de corectare a unor nedreptăți aberante”, a spus Bolojan.

El a mai menționat că această măsură a reușit să aducă salariile la “un nivel decent”, dar a subliniat că în continuare sunt relativ mari.

Prin aceste mișcări, Premierul Bolojan speră să alinieze sectorul public al României mai îndeaproape cu cel privat, unde performanța este principalul factor care dictează salarizarea. Cu toate acestea, aceasta va necesita un proces de reformă îndelungat și o revizuire semnificativă a modului în care funcționează în prezent companiile de stat din România.