Guvernul României a adoptat recent Ordonanța de Urgență nr. 89/2025, care va permite angajaților cu salariul minim pe economie să beneficieze de facilități fiscale în anul 2026. Conform noilor reglementări, aceștia vor fi scutiți parțial de impozit și contribuții sociale, ceea ce ar putea avea un impact semnificativ asupra veniturilor lor.

Subvențiile fiscale vor fi aplicabile pe tot parcursul anului, dar condițiile pentru a beneficia de aceste scutiri sunt stricte. În prima jumătate a anului, angajații vor putea beneficia de o scutire de 300 de lei pe lună, sumă care va scădea la 200 de lei în a doua jumătate a anului. Aceste măsuri sunt menite să sprijine salariații al căror venit brut lunar nu depășește 4.300 de lei până în iunie și 4.600 de lei începând cu iulie 2026.

“Aceste modificări sunt importante pentru a asigura o susținere economică celor care se află la baza piramidei salariale,” a declarat un oficial din Ministerul Finanțelor. Totuși, pentru a beneficia de aceste facilități fiscale, angajații trebuie să aibă un salariu de bază brut egal cu salariul minim pe economie, iar reducerea salariului sub acest nivel duce la pierderea dreptului la scutiri.

O altă noutate relevantă este creșterea salariului de bază minim brut de la 4.050 lei la 4.325 lei lunar, începând cu 1 iulie 2026. Această majorare, estimată la 6,8%, vizează nu doar angajații care primesc salariul minim, ci are potențialul de a influența întreaga economie. “Creșterea salariului minim va spori puterea de cumpărare a angajaților și va contribui la reducerea muncii la negru,” a adăugat oficialul.

Impactul acestor măsuri fiscale și al creșterii salariului minim se va resimți în rândul a peste 1,7 milioane de angajați, ceea ce reprezintă o proporție semnificativă din forța de muncă activă din România. Proiectul de hotărâre a fost deja publicat în transparență de Ministerul Muncii, dar rămâne de văzut cum va fi implementat poate influența piața muncii pe termen mediu și lung.

Analiștii economici avertizează însă că astfel de măsuri vin la pachet cu propriile provocări. “Firmele mici și mijlocii, în special, s-ar putea confrunta cu o creștere a costurilor cu forța de muncă, ceea ce le-ar putea afecta competitivitatea,” a declarat un economist din cadrul unei asociații de profil.

Aceste reglementări vor influența și sectorul de stat, unde se estimează că salariul minim va avea implicații asupra contribuțiilor pentru persoanele cu handicap, precum și asupra altor drepturi fundamentale legate de salariu. În plus, suma scutită se va ajusta în funcție de numărul de zile lucrate, introducând un element de flexibilitate în calculul veniturilor salariale.

Contextul socio-economic din România, caracterizat printr-o inflație crescută și o volatilitate a pieței muncii, face ca aceste măsuri să fie extrem de relevante. În timp ce scopul acestora este de a sprijini angajații cu salarii reduse, autoritățile sunt îngrijorate de posibilele efecte secundare asupra angajatorilor, care s-ar putea simți presați de noile reglementări fiscale.

În final, așteaptă cu interes reacția angajatorilor și a sindicatelor, care vor evalua impactul real al acestor măsuri asupra economiei și asupra traiului zilnic al angajaților români.