Un bărbat care a fost dat afară de la locul de muncă dintr-un depozit după ce a fost acuzat de a-l imita pe michael jackson a fost găsit a fi fost concediat în mod injust de către un tribunal pentru angajați. lucasz zawadzki a fost acuzat de un coleg de a face zgomote înalte de genul “hee hee” care îl imită pe cântărețul american, a aflat tribunalul din manchester.
El a mai fost acuzat de același coleg, care este de culoare, de a face zgomote de maimuță și de a fi rasist la depozitul cooperative group, unde lucrau amândoi.
lucasz zawadzki a admis că a făcut zgomote “jenante și imature” la locul de muncă, dar a spus că acestea nu erau rasiste.
grupul cooperative a fost obligat să-i plătească peste 10.000 de lire sterline ca despăgubire, după ce judecătorul de dreptul muncii, carol porter, a stabilit că a fost concediat în mod injust.
un coleg, cunoscut sub inițialele sm, a raportat managerului său că a fost victimă a intimidării în luna decembrie 2023, conform hotărârii tribunalului.
lucasz zawadzki i-a fost comunicat că a fost făcută o plângere împotriva sa, în care colegul respectiv a susținut că el a făcut un zgomot ” Kč în stilul lui michael jackson”, care a fost descris ca fiind un sunet înalt “hee hee”.
el a mai admis că a făcut zgomote “de genul grunting și moaning” cu alt coleg și a fost de acord că acestea puteau fi descrise ca “orgasmice” și că nu erau potrivite pentru locul de muncă.
cu toate acestea, lucasz zawadzki a negat că l-ar fi imitat pe michael jackson și că ar fi făcut zgomote de maimuță, spunând că nu a vrut să “intimideze sau să rănească pe cineva”.
judecătorul de dreptul muncii, carol porter, a stabilit că “în esență, abaterea reclamantului a constituit-o o conduită inappropriată și imatură în locul de muncă”.
ea a mai adăugat că “nu există dovezi satisfăcătoare în fața ofițerului care a dispus concedierea că acea conduită inappropriată și imatură ar fi fost ofensatoare pentru sm sau i-ar fi cauzat acestuia distress”.
de asemenea, judecătorul a subliniat că “nu există dovezi satisfăcătoare în fața ofițerului care a dispus concedierea că reclamantul ar fi fost implicat în intimidare sau hărțuire prin faptele sale”.
prin urmare, lucasz zawadzki a primit peste 10.000 de lire sterline ca despăgubire pentru concedierea abuzivă.
concedierea lui lucasz zawadzki a fost considerată abuzivă, deoarece nu a existat nicio dovadă concretă care să susțină acuzațiile aduse împotriva lui.
prin hotărârea tribunalului, se subliniază importanța unei investigații minuțioase și a unor dovezi concrete înainte de a lua decizii privind concedierea unui angajat.