Companiile din Marea Britanie testează sisteme de inteligență artificială pentru analiza CV-urilor și a interviurilor video, marcând o schimbare în procesul de recrutare. Utilizarea AI în angajări devine tot mai frecventă, în contextul unei piețe a muncii competitive și în continuă evoluție. Aceste sisteme de recrutare bazate pe AI promit eficientizarea și obiectivizarea procesului, însă ridică și semne de întrebare legate de etică și transparență.

Dezvoltarea tehnologică în domeniul recrutării se concretizează prin evaluarea automată a mai multor aspecte ale candidaților. Sisteme avansate pot analiza abilități, vocabular, tonul vocii și chiar expresiile faciale în timpul interviurilor video. Algoritmii sunt alimentați cu date despre angajați performanți, pentru a identifica tipare și a selecționa candidații cei mai potriviți.

Cum funcționează aceste tehnologii?
– Scanarea rapidă a sute de CV-uri, eliminând aplicațiile necorespunzătoare.
– Evaluarea răspunsurilor candidaților în interviuri video.
– Generarea unei liste scurte cu potențiali angajați, pentru o selecție ulterioară mai atentă.

Însă, specialiștii atrag atenția asupra riscurilor. Algoritmii pot păstra părtiniri, discriminând involuntar pe criterii de gen, vârstă sau etnie. În plus, etica procesului de recrutare devine problematică, fiind greu de explicat deciziile algoritmice.

Dilemele etice și reglementările lipsesc în mare parte în momentul actual. Guvernul britanic și organizațiile pentru drepturile muncii cer reguli clare pentru utilizarea AI în recrutare. În același timp, experții recomandă ca AI-ul să fie un instrument de sprijin, nu decident final în procesul de angajare.

Tendința arată că, în viitor, candidații vor trebui să treacă și „testul” AI-ului, nu doar pe cel uman. Astfel, succesul în recrutare va implica adaptarea la noile tehnologii și înțelegerea modului în care acestea influențează selecția.

În final, monitorizarea continuă a evoluției acestor sisteme și informarea despre aspectele etice și legale rămân esențiale pentru un proces de recrutare echitabil și transparent.