Conform HotNews: Companiile IT chineze concediază discret, înlocuind angajații cu inteligența artificială
Mari companii tehnologice din China au început să reducă discret numărul de angajați, utilizând instrumente de inteligență artificială pentru a le prelua sarcinile. Această strategie se diferențiază fundamental de cea a multinaționalelor occidentale, care anunță public concedierile și le atribuie direct automatizării. În China, autoritățile urmăresc o creștere rapidă a productivității prin AI, dar evită perturbările sociale masive asociate concedierilor în masă.
Firma la care lucrează Liu, o angajată cu contract de colaborare din Hangzhou, a început să concedieze colaboratori încă din martie, după ce le-a cerut acestora să adopte soluții de inteligență artificială. Liu afirmă că multe sarcini curente pot fi complet automatizate de instrumente precum OpenClaw, un AI lansat la începutul anului care a înregistrat o adopție rapidă. Acesta poate gestiona e-mailuri, calendare, navigare web și interacțiunea cu servicii online, adaptându-se direct pe sistemele utilizatorilor.
Evitarea concedierilor în masă, o strategie guvernamentală
Legislația chineză impune companiilor să obțină aprobarea autorităților pentru concedieri care depășesc 10% din forța de muncă. Pe lângă aceasta, instanțele au sancționat deja companii care au înlocuit angajați cu sisteme AI. Pentru a evita instabilitatea socială și potențialele consecințe politice, companiile private din China acceptă un oarecare nivel de ineficiență.
Directorii din sectorul fintech confirmă că restructurările sunt în desfășurare la marile firme de tehnologie, posturile din marketing și cele orientate spre utilizatori fiind deja în mare parte automatizate. Un inginer de la ALIBABA a declarat, sub protecția anonimatului, că reducerile de personal cauzate de AI au început în anumite departamente și se anticipează că vor continua prin plecări naturale și concedieri graduale.
He Shujing, analist la Plenum, consideră că firmele IT chineze sunt într-o fază de „angajament total” față de AI. Deși productivitatea generată de AI va diminua nevoia de recrutare, companiile vor manifesta prudență în reducerea directă a personalului.
Anxietatea AI și presiunea pe piața muncii
Unele companii monitorizează activ utilizarea de către angajați a „token-urilor” AI, o unitate de măsură a resurselor de calcul consumate, pentru a estima eficiența. Această practică este considerată forțată de unii angajați, care resimt presiunea de a fi înlocuiți.
Industria divertismentului este, de asemenea, afectată. Studiourile cu bugete reduse recurg la generarea de actori și decoruri prin AI. Ayase, o producătoare de 22 de ani concediată în februarie, povestește cum departamentul ei de producție s-a redus de la 30-40 de persoane la aproximativ 10, iar pentru filmările cu actori reali au rămas doar două persoane.
Inițiativa „AI Plus” a Beijingului vizează o adopție de 70% a AI în sectoarele cheie până în 2027 și 90% până în 2030. Analiștii avertizează că ritmul creării de noi locuri de muncă de către AI este mai lent decât cel al eliminării celor existente, într-un context în care China se confruntă deja cu șomaj ridicat în rândul tinerilor. Datele CITIBANK indică faptul că aproximativ 70 de milioane de locuri de muncă din China prezintă un risc ridicat de a fi înlocuite de inteligența artificială, procentul crescând la 13,6% pentru posturile de început de carieră.
Presa de stat chineză încearcă să liniștească populația, afirmând că AI nu le va „fura bolurile de orez”. Autoritățile studiază impactul AI și planuri de recalificare, dar încă nu au prezentat măsuri politice concrete. Hashtag-ul „anxietate AI” a adunat milioane de vizualizări pe rețelele sociale chineze, unde utilizatorii dezbat riscul de a deveni inutili. Platforme precum Wukong de la ALIBABA lansează soluții AI ce simulează o companie formată dintr-o singură persoană, automatizând vânzări, transmisiuni live și dezvoltare software.
Sursa: HotNews
