Jack Dorsey dă afară 4.000 de angajați, invocând inteligența artificială
Concedieri masive la compania Block, fostă Square, condusă de Jack Dorsey, cofondatorul Twitter. Decizia, anunțată la începutul lunii martie, a dus la disponibilizarea a aproximativ 4.000 de angajați. Motivul invocat de Dorsey: evoluția rapidă a inteligenței artificiale și necesitatea unei restructurări pentru a face față noilor realități tehnologice.
Potrivit declarațiilor din cadrul companiei, Dorsey susține că instrumentele bazate pe inteligență artificială schimbă modul în care sunt construite și gestionate companiile. Ideea centrală este că echipe mai mici pot realiza mai mult prin utilizarea eficientă a instrumentelor automatizate. Aceasta înseamnă, practic, posibilitatea de a funcționa cu mai puțini oameni.
Un inginer de la Block, printre victimele automatizării
Un inginer de machine learning, care a preferat să folosească pseudonimul Kenji, a împărtășit experiența sa, reflectând o tendință mai largă în industria tehnologică. În interviul acordat unei publicații economice, Kenji a recunoscut că a observat schimbări în modul său de lucru cu luni bune înainte de concediere. Anumite sarcini pe care le realiza manual au fost treptat preluate de sisteme automatizate.
„Mi-am dat seama că rolul meu începea să devină mai puțin important”, a declarat Kenji. Paradoxal, una dintre responsabilitățile sale era dezvoltarea de sisteme automate de detectare a fraudelor. Pe măsură ce aceste instrumente deveneau mai eficiente, intervenția umană era necesară din ce în ce mai rar.
Conform mărturiilor, anunțul concedierilor a fost un șoc. Ulterior, după analizarea situației, inginerul a înțeles că direcția companiei era clară de ceva timp. Experiența inginerului concediat ilustrează o realitate din ce în ce mai prezentă: chiar și cei care dezvoltă tehnologia pot deveni vulnerabili în fața automatizării.
AI-ul, scuza perfectă pentru concedieri?
Deși inteligența artificială este invocată de Jack Dorsey ca principală cauză a restructurării, unii foști angajați ai Block sugerează că decizia ar putea fi influențată și de alți factori. Printre aceștia, supra-angajările din perioada pandemiei sau reorganizările interne.
Aaron Zamost, fost director de comunicare al Block, a menționat într-un articol că nici compania nu știe cu exactitate cât de mult este influențată munca de inteligența artificială. Un alt exemplu de reducere de personal, invocând investiții în inteligența artificială, vine de la gigantul software Oracle, care ar lua în calcul reducerea a mii de locuri de muncă.
Valul de concedieri, în timp ce investițiile în inteligența artificială cresc rapid, a generat dezbateri în industrie. Specialiștii din domeniu se așteaptă ca această tendință să continue, iar companiile să se adapteze la schimbările tehnologice.
