Conform Business-review.eu: Piața de fuziuni și achiziții din Europa Centrală și de Est (CEE) demonstrează o reziliență notabilă, în ciuda incertitudinilor economice și geopolitice, atrăgând atenția investitorilor asupra activelor de primă clasă. România se menține pe lista piețelor cu cea mai înaltă activitate în acest domeniu, conform studiului „Investing in CEE: Inbound M&A Report 2025/2026”, realizat în colaborare cu Mergermarket.
Riscuri legate de transferul de angajați în tranzacțiile M&A
Un aspect crucial care necesită o atenție sporită în cadrul tranzacțiilor de fuziuni și achiziții (M&A) vizează transferul de angajați. Noii angajatori pot moșteni o serie de costuri și obligații de natură salarială, aspecte care pot influența semnificativ valoarea și succesul unei astfel de operațiuni. Conform analizelor recente, este esențială o evaluare riguroasă a contractelor individuale de muncă și a prevederilor colective aplicabile.
Aceste costuri potențial moștenite pot include salarii restante, bonusuri promise, beneficii suplimentare, precum și contribuții la asigurările sociale. De asemenea, pot apărea costuri legate de litigii de muncă sau de despăgubiri rezultate din concedieri ilegale anterioare. Identificarea și cuantificarea acestor riscuri înainte de finalizarea tranzacției devin, așadar, o prioritate pentru a evita surprizele neplăcute post-achiziție.
Focus pe active premium și dinamica pieței regionale
Studiul „Investing in CEE: Inbound M&A Report 2025/2026” subliniază o tendință clară: investitorii își concentrează din ce în ce mai mult atenția asupra activelor considerate premium, cele care prezintă potențial ridicat de creștere și stabilitate pe termen lung. Această preferință se reflectă în dinamica pieței de fuziuni și achiziții din regiunea CEE, unde companiile cu performanțe solide și poziții de piață dominante atrag cele mai multe oferte.
România, în acest context, se profilează ca un jucător important pe harta M&A din CEE. Activitatea intensă din țara noastră este un indicator al încrederii investitorilor în potențialul economic al pieței locale, chiar și în fața provocărilor macroeconomice globale. Sectoare precum tehnologia, energia regenerabilă și sectorul imobiliar au fost identificate ca fiind domenii de interes major pentru investitorii străini.
Implicații pentru angajații transferați
În ceea ce privește angajații vizați de transfer, aceștia se confruntă cu o perioadă de incertitudine. Noile condiții de muncă, politicile interne ale companiei achizitoare și posibilele modificări ale beneficiilor sunt aspecte care necesită clarificare. Legislația muncii în majoritatea țărilor din CEE oferă protecție angajaților în cazul transferului de afacere, asigurând, de principiu, continuitatea contractelor de muncă și a condițiilor salariale.
Cu toate acestea, negocierile dintre compania achizitoare și cea țintă pot include și clauze specifice referitoare la restructurări sau la adaptarea structurii de personal la obiectivele strategice ale noii entități. Angajații ar trebui să fie informați corespunzător cu privire la drepturile și obligațiile lor în acest proces.
Studiul menționat a fost realizat în colaborare cu Mergermarket și a scos în evidență reziliența pieței de M&A din CEE.
Sursa: Business-review.eu
